英語力アセスメント【GBC】の概要を一瞬で理解！問題形式や評価方法、レベルなど

GBCはTOEICや英検などに比べると、あまり知られていない英語力診断テスト(アセスメント)です。

しかし、外資系のコンサル会社や製薬会社、金融機関などにお勤めの方で、会社から受験するように言われた方も多いのではないでしょうか？

GBCを受験するにあたって、その概要を知ることで、対策方法も見えてくるはずです。

この記事では、GBCを初めて受験する方に向けて、その概要をお伝えします。

GBCは国内大手英会話会社のベルリッツ・ジャパンが、企業・法人・官公庁を対象に提供しているアセスメント(テスト)です。

そのため、GBCは個人で受験することができず、ベルリッツと提携している企業のビジネスパーソンがその受験者となります。

また、GBCは「Global Business Communications 」の略称で、米国のInteragency Language Roundtable Testing Committee(ILR)の情報を応用して、ベルリッツが独自に開発したアセスメントです。

GBCはスピーキング能力を測るテスト(アセスメント)で、テスト時間は約20分です。

テストはインタビュー形式で実施されます。基本的にはインタビュアーの質問に対して回答していく形式を取ります。

また、インタビュアーは1人で、一問一答形式のような形でテストが進んでいきます。

インタビューは録音されており、後ほど複数のアセッサーと呼ばれる採点官によって採点されます。

では具体的にインタビューではどのような質問がされるか詳しくみていきましょう。

GBCでよく聞かれる質問は大きく4つのカテゴリに分けることができます。

一つずつ詳しくみていきましょう。

GBCでは、出身やペット、思い出に残っていることなど一般的なことを質問されることがあります。

例えば、以下のような質問です。

Where are you from?/Where is your home town?
どこの出身ですか/故郷はどこですか

Could you describe more?
詳しく説明していただけますか

What would you like to change about your home town?
故郷に変化して欲しい部分はありますか

あなたの仕事に関係した質問もされます。

ここは、上記の個人に関する質問よりもややレベルが高い質問が多くなります。

What is your company?
どの企業にお勤めですか。

What is the difference between European companies and Japanese companies?
ヨーロッパの会社と日本の会社ではどんな違いがありますか。

How does your company's culture influence you?
会社の文化はどのようにあなたに影響を与えていますか。

一般的なビジネストピックでは、以下のような質問をされます。

What is a solution to solve generation conflict?
世代間の軋轢を解決する方法は何ですか。

What can we do to overcome cultural differences in international jobs?
国際的な仕事において文化の違いを克服するために私達には何ができますか。

How can cultural differences be overcome in international business?
国際ビジネスにおいて文化の違いをどのように克服できますか。

抽象的なトピックに答えるには、日頃からニュースなどに目を通し、自分の意見を持っておくことが大切です。

例えば、以下のような質問をされることがあります。

How will AI change our society?
AIはどのように私達の社会を変えるでしょうか？

What can be done by AI?
AIは何をすることが可能でしょうか？

GBCのアセスメントは、0.0〜5.0のスケールで評価されます。

また、後ほど詳しくご紹介しますが、英語力に加え、情報伝達能力やジェスチャーなどの非言語の部分も評価項目に含まれており、ネイティブスピーカーでも5点満点中、3点台前半のスコアが平均だと言われています*。

そして、日本人で英会話スクールなどに通っている方は1.5〜2.5点のスコアを取ることが多く、0.1ポイントを上げるのに、約半年かかることもあるようです*。

*ここでご紹介している平均点や、0.1ポイントを上げるのにかかる期間については、筆者がGBC受験者に聞き取りをして得た情報を元にしており、ベルリッツの公式見解ではございません。

続いて、GBCの評価項目についてです。

GBCは、米国のInteragency Language Roundtable Testing Committee(ILR)が開発した評価基準に基づいて採点されており、客観性や公平性が保たれているのが特徴です。

GBCでは、英語力とともに、情報伝達力などのビジネスに必要な能力も測定(アセスメント)されます。

したがって、GBCで高得点を取るには、レベルの高いビジネススキルが必要となります。

ここではGBCの評価項目44項目について、詳しくご紹介します。

評価項目を大きく整理すると、以下のようになります(上記の図もご参照ください)。

①「Communication of Information(情報伝達力)」
②「Delivery(伝え方・話し方)」
③「Language Areas(言語能力)」

なんと評価項目のうち2つは、英語力とは関係のないビジネススキルの測定です。

③の言語能力では、リスニング力、語彙力、文法の正確さ、流暢さ、そして発音の5つの項目で評価されます。

では、それぞれ具体的にどのようなポイントで評価されるのでしょうか。詳細をみていきましょう。

なお、これからご紹介する項目のA〜Gについては、ベルリッツが公表しているテスト結果のサンプルを参考にして作成しております。

まずは、「Communication of Information(情報伝達能力)」についてです。

続いて、「Delivery(伝え方・話し方)」について詳細をみていきましょう。

こちらも受験者のビジネススキルのレベルを測定する項目です。

普段から意識している方であれば自然にできると思われますが、なかなか意識できていない観点も多いのではないでしょうか？

これらの観点を普段話す時に意識しておくことも、GBCの得点アップにつながるかもしれませんね。

さて、ここからは言語能力すなわち英語力をみられます。まずは「Listening」です。

ビジネスで英語を使うとなると、実はスピーキング能力よりもリスニング能力のほうが大切です。

なぜなら、相手の話を理解して初めて議論ができるからです。

したがって、スピーキング力だけでなく、リスニング力を向上させるトレーニングも忘れずに実施するようにしたいものです。

リスニング力を向上させるトレーニングとしては、シャドーイングが効果的です。

プログリットでもシャドーイングを取り入れており、多くの受講生の方がリスニング力を向上させています。

シャドーイングのやり方を詳しく述べた記事とシャドーイングの効果についてのプログリット受講生インタビューを下記に掲載いたします。

リスニング力を向上させたい方は是非ご参考になさってください。

続いて、「Vocabulary(語彙)」についての詳細です。

英単語を覚えるのが苦手な方は、以下の記事も是非ご参考になさってください。

続いて、Grammar/Syntax(文法/統語)です。

文法の項目では、正しい文法知識とその運用能力がみられています。

文法を覚えるインプットだけでなく、それを使えるように声に出してアウトプットすると効果的です。

その際、初めから難しい文章を英語で言おうとするのではなく、シンプルな文章を正しい文法で表現する力を身につけるところから始めましょう！

このような学習をする中でおすすめなのが、瞬間英作文という教材です。詳しい教材の情報や使い方は下記の記事で説明していますので、ぜひご覧ください。

続いて、「Fluency(流暢さ)」についての詳細です。

最後は「Pronouciation(発音)」です。

英語の発音は、日本人にとって非常にハードルの高いものの一つです。

しかし、発音をしっかり勉強することによって、リスニング力の向上に加えて、より聞き手に負担なく情報を伝えられるようになりますので、意識的に学習されることをおすすめします。

発音学習の第一歩は発音記号を身につけることです。下記の記事は発音記号について詳しくご説明していますので、是非ご覧ください。

この記事では、GBCについて詳しくご紹介しましたが、いかがでしたか。

まずは受験するテスト内容を知って、対策を立てていくことが大事です。

もし対策の仕方がわからない、自分で取り組むのに自信のない方は、是非プログリットの無料カウンセリングにお越しください。

プロのカウンセラーがあなたの英語レベルを診断し、適切なカリキュラムをご提示します。

また、プログリットで実際にGBC対策としてどのようなトレーニングを実施しているかを知りたい場合は、以下の記事をお読み下さい！